Millî Eğitim Bakanlığı, okul müdürü ve müdür yardımcısı seçme süreçlerinde köklü bir reforma imza attı. Eğitim kurumlarına ilk kez yönetici olarak atanacak adaylar için geleneksel yöntemler tamamen rafa kalkarken, liyakat ve sınav başarısını merkeze alan “e-Sınav” dönemi resmen başladı.
Yönetici Atama Sistemi Değişikliği
Bu büyük dönüşümün ilk adımı olan Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı için başvuru ekranları yakın zamanda kapanacak. Giriş bileti olarak kabul edilen Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı’ndan (EKYS) en az 60 puan almak, yeni nesil yönetici atama sistemine dahil olabilmenin ilk ve en önemli şartı.
Atamalarda Yeni Dönem
MEB’in hayata geçirdiği bu reform, geçmiş yıllarda sendikal ya da kişisel önceliklerle eleştirilen pek çok kriteri tek kalemde sildi. Yeni dönemle birlikte, yıllardır uygulanan mülakat (sözlü sınav) aşaması tamamen kaldırıldı. Adayların hizmet yılına dayanan kıdem puanı ve diğer ek puan avantajları devre dışı bırakıldı.
Yeni sistemde tek ölçüt, akademi eğitimi sonrasında düzenlenecek olan e-Sınav’dan alınacak net puan olacak. Adaylar sadece kendi akademik başarılarıyla yarışacak. Eğitimler yerinde, sınav merkezleri tercihle belirlenecek. Aday öğretmenlerin süreç boyunca düzenlerinin bozulmaması adına esnek bir planlama yapıldı.
Programa kabul edilen yöneticiler, gerekli olan tüm teorik ve pratik eğitimleri kendi görev yaptıkları şehirlerde alacaklar. Eğitim sürecinin tamamlanmasının ardından gerçekleştirilecek olan kritik e-Sınav için ise adaylara 5 farklı il tercih hakkı tanınacak. Bakanlık, sınav merkezlerini bu alternatif tercihlere ve yoğunluğa göre organize edecek.
Şartları taşıyan ve okul yöneticisi vizyonuna sahip öğretmenlerin, geleceğin eğitim kadrolarında yer alabilmek için başvuru fırsatını kaçırmamaları gerekiyor. MEB’in bu reformu, eğitim sisteminde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor ve gelecekteki eğitim kurumları yöneticilerinin liyakat ve başarılarını merkeze alan bir sistemle atanmalarını sağlayacak.
