Kamu yönetiminde daire başkanı ve dengi kritik yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda liyakat ve kariyer ilkelerini güçlendirecek önemli bir değişiklik öngörülüyor. Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) sunulan yeni kanun teklifiyle, 2018 yılından bu yana uygulanan 5 yıllık hizmet süresi şartı kaldırılarak yeniden 10 yıla çıkarılıyor.
Daire Başkanı Atamalarında Hizmet Süresi Şartı
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde yapılan değişiklikle, üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak kişiler için öngörülen 10 yıllık hizmet şartı 5 yıla indirilmişti. Ancak sunulan yeni kanun teklifinin 1’inci maddesiyle, bu madde yürürlükten kaldırılıyor. Böylece kanun teklifinin yasalaşması hâlinde, daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak kişiler bakımından 1’inci derece kadrolar için öngörülen en az 10 yıllık hizmet süresi şartı yeniden uygulanmaya başlanacak.
Kamu Yönetiminde Liyakat ve Kariyer İlkeleri
Özellikle son yıllarda kamu hizmetinde sınırlı kıdeme sahip personelin daire başkanı ve benzeri kritik yönetim görevlerine atanabilmesine imkan tanıyan 5 yıllık hizmet şartı, kamu yönetimi alanında uzun süredir tartışma konusu oluyordu. Söz konusu yeni değişikliğin, tecrübesiz yönetici atamalarını engelleyerek kamu yönetiminde kariyer ve liyakat ilkelerinin güçlendirilmesi bakımından önemli bir adım olduğu değerlendirilmektedir.
Kanun teklifi önümüzdeki günlerde TBMM komisyonlarında görüşülecek. Genel Kurulda kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından düzenleme yürürlüğe girecek. Bu değişiklik, kamu yönetiminde daha deneyimli ve liyakatli yöneticilerin atanmasına imkân tanıyarak, kamu hizmetinin kalitesini artırması beklenmektedir.
MEB tarafından belirlenen yasal mevzuata göre, daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak kişiler, en az 10 yıllık hizmet süresine sahip olmak zorundadırlar. Ayrıca, adayların ilgili alanlarda uzmanlık sahibi olmaları ve kamu yönetimi alanında deneyim sahibi olmaları gerekmektedir.
