Kamuda ücret ve tazminat sistemine yönelik adalet tartışmaları yeniden alevlendi. Türk Eğitim-Sen, 11 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe giren ve Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki il müdür yardımcıları, ilçe müdürleri ve şube müdürlerini kapsayan ek özel hizmet tazminatı düzenlemesine karşı Danıştay’da iptal davası açtı.
Adalet ve Eşitlik Tartışmaları
Sendika, düzenlemenin aynı görevi yürüten yöneticiler arasında geçmiş hizmet sınıflarına göre ayrımcılık yarattığını ve Anayasa’daki “eşitsizlik” ilkesine aykırı olduğunu savundu. Sorun mevcut yönetici kadrolarında görev yapan personelin geçmişte hangi hizmet sınıfına dahil olduğuna dayanıyor. Düzenleme, sadece eğitim-öğretim hizmetleri sınıfından gelen yöneticilere ek tazminat hakkı tanırken; aynı unvana sahip ancak farklı hizmet sınıflarından (örneğin, genel idari hizmetler) bu kadrolara atanmış yöneticileri kapsam dışı bırakıyor.
MEB Yasal Mevzuat Bilgileri
MEB’nin ilgili yasal mevzuatlarına göre, kamu personel rejiminde ücret ve tazminatların belirlenmesinde “görev unvanı, yetki ve sorumluluğun” esas alınması gerektiği vurgulanmaktadır. Türk Eğitim-Sen yetkilileri, bu durumun “hukuki dayanağı olmayan” ve “çalışma barışını zedeleyen” bir ayrımcılık olduğunu vurguladı. Sendika, hukuki sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını belirterek, düzenlemenin tüm yöneticileri kapsayacak şekilde “yeniden ele alınması” çağrısında bulundu.
Ek olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesinde, memurlara ödenecek zam ve tazminatlar belirlenirken, görevin niteliği ve çalışma şartları dikkate alınmaktadır. Bu bağlamda, Türk Eğitim-Sen’in talebi, MEB’deki yöneticilere yapılan ek özel hizmet tazminatının, görevin niteliği ve çalışma şartlarına göre belirlenmesi gerektiği yönündedir.
