Siirt Üniversitesi, sözleşmeli personel alım ilanıyla eğitim ve kamuoyunda eleştirilere neden oldu. İlanda bazı teknik pozisyonlar için ‘askerliğini yapmış olmak’ kriteri getirilmesi, tecil hakkı bulunan veya bedelli askerlik yapabilecek birçok yetenekli adayın başvuru aşamasında elenmesine yol açtı.
Askerlik Şartı Neden Eleştirildi?
Kamu personel alımlarında aday havuzunu daraltan ve eşitlik ilkesini tartışmaya açan ilanın ayrıntıları, kamuoyunda büyük bir ilgi gördü. Özellikle Bilgisayar Mühendisliği gibi masa başı ve teknik bir görev için, başvuru anında askerliğin tamamlanmış olması şartının hangi hizmet gerekçesine dayandığı sorgulanıyor.
Günümüz askerlik sisteminde genç mezunların çoğu, yasal haklarını kullanarak tecil veya bedelli askerlikten yararlanıyor. Kamuda çalışanların da bedelli askerlik kapsamında kısa izinlerle yükümlülüklerini yerine getirip görevlerine döndüğü biliniyor.
MEB Yasal Mevzuat Bilgileri
Hukuken göreve başlamasına engel bulunmayan, yüksek KPSS puanı ve mesleki yeterliliğe sahip adayların, daha en başında ‘askerlik’ kriteriyle elenmesi, kamuda liyakat ve geniş aday havuzu ilkeleriyle bağdaşmıyor. Milli Eğitim Bakanlığı’nın ilgili mevzuatına göre, kamu kurumlarının personel alımındaki temel hedefi, en geniş aday kitlesinden en nitelikli kişiyi seçmek olmalıdır.
Bu nedenle Siirt Üniversitesi’nin ilanındaki ‘askerliğini yapmış olmak’ şartını hizmet gerekleri doğrultusunda yeniden değerlendirmesi ve fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla gözden geçirmesi, kamu vicdanını rahatlatacak bir adım olacaktır.
Kamu istihdamında temel ölçüt liyakat, KPSS başarısı ve mesleki yeterlilik olmalıdır. Görevin ifasını doğrudan engellemeyen askerlik durumu gibi kriterlerin başvuru aşamasında birer bariyer haline getirilmesi, binlerce nitelikli gencin emeğine saygısızlık oluşturuyor. Siirt Üniversitesi yönetiminin, hak kaybını önlemek için bu şartı esneterek kontenjanları tüm adaylara açması umuluyor.
